La selecció d’agents per a cossos de seguretat requereix processos tècnics precisos i jurídicament sòlids. Dissenyem i executem avaluacions ajustades al perfil del lloc i a les competències municipals, amb proves psicomètriques i neuropsicològiques específiques per a població policial, correcció automatitzada i entrevistes per competències estandaritzades i consensuades amb el tribunal. Disposem d’experiència en dispositius selectius de gran volum d’aspirants, incloent fases d’entrevista i proves d’avaluació dins d’estructures organitzatives complexes, seguint criteris tècnics predefinits i amb garanties de traçabilitat, objectivitat i seguretat jurídica. Realitzem també anàlisi tècnica d’entrevistes i valoracions individuals en el marc de processos d’accés, així com assessorament individual orientat a la comprensió del perfil competencial requerit i dels estàndards d’avaluació propis d’aquests processos, des d’un enfocament estrictament professional i tècnic.

L’avaluació psicològica per a l’aptitud en la tinença d’armes de foc es fonamenta en l’ús de barems específics de població policial i en una especialització avançada en neuropsicologia, imprescindible per analitzar les funcions cognitives, el rendiment psicomotriu i els processos de presa de decisions implicats en l’ús ajustat de l’arma. L’estudi del control conductual, la regulació executiva i la tolerància a la pressió forma part de la valoració integral d’idoneïtat psicològica. L’experiència sanitària i forense permet integrar l’avaluació dins de criteris clínics estructurats i estadísticament definits, amb aplicació en revisions psicotècniques i valoracions d’aptitud per a agents de policia local i altres cossos de seguretat. Tots aquests elements convergeixen en una valoració tècnica de predictibilitat, clara i defensable, orientada a donar suport a les administracions en la presa de decisions amb garanties de rigor metodològic i seguretat jurídica

Les entrevistes per competències i els exercicis de role playing en processos de promoció interna en cossos de seguretat permeten valorar l’adequació del perfil professional a les noves funcions i al nivell de responsabilitat associat al lloc. Aquestes dinàmiques se centren especialment en competències clau que adquireixen un valor diferencial en la promoció, com la presa de decisions, el treball en equip, la comunicació amb la jerarquia i la capacitat d’organització. L’estructuració dels criteris d’observació i la sistematització de les respostes aporten objectivitat, coherència tècnica i traçabilitat en la presa de decisions per part de l’administració